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人力资源管理招聘猎头咨询

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1. RPO招聘服务
客户将招聘需求外包艾莎RPO团队完成,在这种服务中,客户外包的是内部招聘的整个流程,从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述、到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试到有合适的候选人上班的所有环节,其中包括员工、技术、方法和报告等,其咨询服务适用于大中型企业短期、大批量人才需求的解决。
 
2.RPO咨询服务产品:
1) 普通代理招聘
企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位由代理招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间,同时时间和效率得到有效保证。
2)长期招聘职能外包
招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给一峰智RPO团队,艾莎RPO将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户企业招聘工作。
3)专业项目人才招聘
针对企业经常会遇到临时性的项目,需要在短时间内招聘大量人才,而人力资源部门往往因为人手少,渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。艾莎RPO利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,能在客户紧急需求的时间内完成招聘任务,为客户解决限时招聘难题。
4)校园招聘外包
大型企业进行应届生的校园招聘工作,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给艾莎RPO,企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力,提高了招聘的效率。
  2、 人力资源管理猎头咨询服务
结合不同发展阶段的客户实际状况,致力于全面深入的了解行业、准确分析和定位客户需求、利用专业的人才寻访渠道和高端人才资源库进行人才寻访、面试、测评,精准高效为客户寻访到最合适的顶尖人才,建立长期的跟踪服务体系和稳固的企业战略合作关系。
(1)猎头咨询服务产品
1)高层管理人员和核心技术人才寻访服务
各职能总监(HR/财务/市场/销售/生产/研发/供应链/客户/采购)、各模块职能经理、项目经理、总工程师、高级工程师、分公司总经理、厂长、技术专家等。
2)顶级管理人才寻访服务
CEO、总经理、执行总裁、副总裁、董事会秘书、COO、副总经理、常务副总、总裁助理等
 
服务流程:                        

客户意向:
艾莎咨询顾问 了解客户需求背景、需求信息、初步定为,客户填写《职位信息采集表》供艾莎咨询顾问初步分析;
需求分析:
艾莎咨询顾问根据客户需求信息,对企业实地考察拜访,共同分析、精准定位需求及职能,并将结合行业分析、人才分布、猎取方法等方面专业知识,沟通讨论运作思路;
项目评估:
对企业、岗位、人才、资源进行详细调查和分析,进行项目寻访建议,准确的掌控项目可行性,提供详细项目运作计划和合作方案;
签约合作:
协商签订《艾莎咨询合作协议书》,委托方支付委托金;
人才寻访:
艾莎咨询将最大限度的发挥自身独特的行业优势、顾问优势、区域优势、备用人才资源优势、企业资源优势,同时采用定向寻猎、兼职顾问外部合作等多渠道并进行人才寻访;
人才筛选:
通过多种面试、测评方法,对候选人的专业技能、性格、心态、心理、胜任力等方面准确评估,提供详细的推荐报告;
推荐面试:
推荐人才资料,安排客户对人才面试评估,并协助客户进行筛选;
背景调查:
艾莎咨询顾问在客户初步确认人选后,对人才过往的工作经历进行核实,详细了解人才的工作业绩和风格,提供推荐人意见和相关参考信息;
确认试用:
客户对候选人面试合格者试用一周后付80%的费用,人才转正后一周内结清全部服务费用;
跟踪服务:
艾莎咨询专业团队将密切跟踪和协调人才上岗之后的工作进展,协助尽快适应工作需求和文化,协助客户充分发掘人才价值;
增值服务:
发挥艾莎咨询O2O全国连网服务优势为客户提供各种企业管理增值服务,定期举办各种人力资源管理协会平台交流活动、中国海归人才精英联盟协会交流活动,以及全国企业家总裁协会交流活动,分享各种资源和经营管理经验。

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